PROCESO, SUB-TAREA 2: IDENTIFICAR EL ESTRÉS EN NUESTRA ORGANIZACIÓN
Uno de los subprogramas del Programa de Salud Ocupacional en
una empresa debe ser el Subprograma de
Medicina Preventiva y del Trabajo. Uno de los objetivos de este subprograma
es plantear estrategias que nos permita conocer factores organizacionales que afecten
la salud de los trabajadores, como medir el clima organizacional e identificar
factores de estrés laboral entre otros aspectos de la medicina del trabajo .
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| El Estrés limita nuestra productividad |
EL objetivo esta actividad es diseñar un cuestionario para identificar niveles de
Estrés en nuestra organización. A nivel profesional y en contextos
organizacionales complejos se hace necesaria la asesoría de expertos, que nos
ayuden a diseñar instrumentos con mayor confiabilidad y validez. Pero en nuestro
caso, vamos a utilizar algunas estrategias de diseños de cuestionarios como pretexto para abordar y aplicar el concepto de Estrés Laboral.
Su tarea consiste en diseñar un cuestionario de 20 preguntas, mediante
el cual podamos identificar factores estresantes o potenciales de Estrés en
algún equipo de trabajo dentro de una organización.
LOGÍSTICA
Vamos a imaginar que
somos el Comité Paritario de Medicina Preventiva y Laboral de una empresa cualquiera (X), e imaginemos también, que nos llega un comunicado del Coordinador nacional de salud Ocupacional que
dice lo siguiente:
“Estimados Srs:
Como cada año me
dirijo a ustedes para enviarles mi
invitación a que participen en el diseño y elaboración de la encuesta de Estrés
y riesgos Psicosociales que aplicamos a nuestros colaboradores. Nos ayudará cada comité de cada departamento o división con 20 preguntas
Con la
finalidad que se ajuste más a nuestra realidad organizacional, sin perder la
calidad, su propuesta debe reunir las siguientes condiciones:
1. Nombres completos de los integrantes del
comité.
2. Nombre del departamento o delegación a la
que pertenecen.
3. Nombre del sub-programa
4. Redactar una política de Medicina Preventiva.
5. Una pequeña introducción y justificación de
su propuesta.
6. La definición de Estrés que su delegación/departamento adoptó. ¿Qué es Estrés para su delegación o departamento?
7. Descripción del un modelo explicativo del
Estrés. Recuerde que está el modelo de apoyo social y el de reforzamiento; escoja uno de los dos como su referente y justifique.
8. DISEÑO DEL CUESTIONARIO de 20 preguntas. Para
ello identifique las variables que requiere tener en cuenta para la elaboración
de las preguntas:
a. La primera dimensión tiene que ver con variables
o Datos administrativos: Según su experiencia en su departamento identifique
los datos administrativos más relacionados con el Estrés en su delegación o
departamento. Por ejemplo, Cargo, Nivel educativo, sexo etc. Estos datos DEBEN
IR EN EL ENCABEZADO DE SU ENCUESTA.
b. La segunda dimensión tiene que ver con las
categorías o variables de Riesgos Psicosociales. Tales como:
Estilos de
liderazgo
Organización
del trabajo
Carga
mental. Etc.
c. La Tercera dimensión de variables tiene que
ver con las consecuencias del Estrés en su delegación o departamento. Ejemplo
fatiga, agresividad, depresión.
Que
la pueden abordar con una pregunta conclusión al final de su cuestionario algo
a si como.
“En
conclusión el ambiente de nuestra organización lo que más causa en usted es
Fatiga.
Siempre
Muchas
veces.
Algunas
veces.
Solo alguna vez.
Nunca.”
9. Para facilitar su trabajo puede realizar la
siguiente planilla para operacionalizar variables https://docs.google.com/document/d/1M9ATtwpPtupWrVJoly3WC8YO7mroSmVEquvfiVOiySg/edit Esta rejilla debe compartirse en grupo junto con la encuesta terminada.
1. Realice el cuestionario final teniendo en cuenta
todos estos aspectos más las indicaciones que se le han dado en nuestros
encuentros y compártalo en línea en el
Comité de Salud ocupacional.
Tienen de plazo para entregar su propuesta 15 días a partir de que le llegue a sus manos este comunicado. Se espera que el trabajo le lleve aproximadamente 15 horas de reuniones con su comité, por consiguiente téngalo en cuenta para sacar tiempo de su carga laboral.
Nota importante: El cuestionario no requiere ser aplicado a nadie, haremos las pruebas en en un nuevo comité para hacerle las adaptaciones correspondientes.
De antemano doy gracias por el efectivo cumplimiento de ésta tarea y me pongo en espera de sus respuestas.
Atte.
Carlos Espinoza
Coordinador General de Salud Ocupacional."
RECURSOS
En la
tutoría se le han dado los recursos suficientes
para realizar la tarea extraídos de este
documento.
