TAREA
En éste módulo de Salud Ocupacional usted se enfrentará a los siguientes problemas:
• Cuáles son las normas que reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia?
• ¿Qué es el sistema general de riesgos profesionales?
• ¿Cómo se realiza un programa de Salud Ocupacional?

Durante este módulo su actividad principal consiste en revisar y rediseñar el Programa de Salud Ocupacional de alguna empresa de su entorno y presentarlo al grupo en diapositivas. (La empresa se escoge en una sesión de grupo con el tutor)
Para facilitar la tarea y lograr mayor profundidad, el grupo se va dividir en subgrupos o comités. Cada subgrupo o comité se va encargar del análisis y mejora de uno o dos de los subprogramas de Salud Ocupacional de la empresa escogida.

Comité I: Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo que tiene como objetivo:
Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores. Para ello puede:
• Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud
• Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
• Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP).
• Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.
• Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos.

Comité II: Subprograma De Higiene Industrial que tiene como objetivo:
• Identificar y evaluar mediante estudio ambientales periódicos, los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores.
• Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia.

Comité III: Subprograma De Seguridad Industrial que tiene como objetivo:
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas de potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa. Para ello puede:
• Identificar, valorar y controlar las causas básicas de accidentes.
• Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de los factores que tengan un alto potencial de pérdida para la empresa.
• Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada protección de los empleados.
• Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad, calidad y producción.

Comité IV: Subprograma De Saneamiento Básico Y Protección Ambiental que tiene como objetivos:
• Identificar y evaluar mediante estudios periódicos, los agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la comunidad.
• Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando periódicamente su eficiencia.
• Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo humano, consumo de alimentos, control de plagas, etc.

Comité V: Programa de entrenamiento que tiene como objetivos:
• Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para desempeñar su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estándares de seguridad, salud, calidad y producción.
• Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias y situaciones que puedan resultar en pérdidas para la empresa.
• Generar motivaciones hacia la salud desarrollando campañas de promoción.

Cada grupo se responsabiliza por el (los) comité(s) en el que participa, comparte información con los demás grupos, participa en los debates y preguntas que se realizarán en el GRUPO DE SALUD OCUPACIONAL.(Página creada para que los estudiantes, debatan y compartan información en un ambiente colaborativo)

INTRODUCCIÓN:
Salud Ocupacional es todo el trabajo que se realiza en una organización con el fin de crear un óptimo ambiente de trabajo que mejore la calidad de vida laboral de cada uno de nuestros colaboradores. De allí la importancia, de crear, difundir, y ejecutar programas de Salud Ocupacional en las organizaciones y de que todo colaborador conozca como mínimo sus responsabilidades y derechos relacionados con la salud en la empresa, para que los programas impacten positivamente a todo nivel dentro de las organizaciones.

Trabajadores sanos en ambientes de trabajo sano producen empresas saludables, favoreciendo no solo la productividad y competitividad empresarial, sino también el bienestar físico, mental, social y familiar de cada uno de los colaboradores. Espero que éste módulo, contribuya a su formación en este aspecto y que más tarde contribuya a su vinculación en programas que mejoren los ambientes laborales, el bienestar de todos y el mejoramiento continuo de la organización.
En éste módulo nuestro objetivo principal es conocer los delineamientos para la realización de programas de salud ocupacional, a fin de clarificar cual puede ser mi contribución como profesional y colaborador a la salud y al buen ambiente laboral de la empresa donde desarrollo la mayor parte de mi ejercicio profesional.

DEFINICIONES

SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.

TRABAJO:Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su percepción , su estado de salud y en su vida laboral.

RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.

FACTOR DE RIESGO:Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud(una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.
Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:
. El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.
. El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.
. El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.

De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del empleador.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.

El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera profesional y el cáncer de origen ocupacional.
También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.

SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.