INTRODUCCIÓN:
Salud Ocupacional es todo el trabajo que se realiza en una organización con el fin de crear un óptimo ambiente de trabajo que mejore la calidad de vida laboral de cada uno de nuestros colaboradores. De allí la importancia, de crear, difundir, y ejecutar programas de Salud Ocupacional en las organizaciones y de que todo colaborador conozca como mínimo sus responsabilidades y derechos relacionados con la salud en la empresa, para que los programas impacten positivamente a todo nivel dentro de las organizaciones.
Trabajadores sanos en ambientes de trabajo sano producen empresas saludables, favoreciendo no solo la productividad y competitividad empresarial, sino también el bienestar físico, mental, social y familiar de cada uno de los colaboradores. Espero que éste módulo, contribuya a su formación en este aspecto y que más tarde contribuya a su vinculación en programas que mejoren los ambientes laborales, el bienestar de todos y el mejoramiento continuo de la organización.
En éste módulo nuestro objetivo principal es conocer los delineamientos para la realización de programas de salud ocupacional, a fin de clarificar cual puede ser mi contribución como profesional y colaborador a la salud y al buen ambiente laboral de la empresa donde desarrollo la mayor parte de mi ejercicio profesional.
DEFINICIONES
SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.
TRABAJO:Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su percepción , su estado de salud y en su vida laboral.
RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.
FACTOR DE RIESGO:Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir
UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud(una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.
Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:
. El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.
. El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.
. El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.
De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del empleador.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.
El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera profesional y el cáncer de origen ocupacional.
También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.
